Dominika Bettman, dyrektor generalna Microsoft w Polsce. Przedsiębiorczyni, orędowniczka nowych technologii i zrównoważonego biznesu. Absolwentka Wydziału Handlu Zagranicznego SGH w Warszawie i Advanced Management Program IESE w Barcelonie. Z wykształcenia ekonomistka, humanistka z natury. Propagatorka idei różnorodności i przywództwa włączającego. Aktywna uczestniczka debaty publicznej nt. cyfrowej transformacji gospodarki i społeczeństwa. Autorka książki “Technologiczne magnolie”. Przewodnicząca kapituły rankingu studiów MBA „Perspektyw”.

Kobiety wnoszą nową perspektywę do zarządzania firmą, do kultury organizacyjnej. Jeśli jakaś instytucja jest w stanie to docenić, to z pewnością będzie chciała mieć w zarządzie większą reprezentację kobiet, zwłaszcza że absolwentki studiów specjalistycznych i absolwentki MBA są doskonale przygotowane do pełnienia ról kierowniczych. Przeszkodą mogą być obowiązujące wzorce kulturowe, jak też obciążające czasowo role społeczne w rodzinie, wypełniane głównie przez kobiety. Dyrektywa równościowa UE może być szansą nie tyle dla kobiet, które wejdą do zarządów, co dla tych firm, które zostaną wzbogacone o pierwiastek kobiecy.